A dinâmica do mercado de trabalho está em constante evolução, e a jornada mista é uma das modalidades que tem ganhado espaço nas empresas. Mas, afinal, o que é uma jornada mista e como ela funciona na prática? Saiba tudo sobre ela neste post!

O que é a jornada mista?

A jornada mista é um tipo de jornada de trabalho em que o colaborador atua tanto durante o dia quanto à noite. Em outras palavras, parte da jornada ocorre em horário diurno e parte em horário noturno. Um exemplo comum é o trabalhador que começa o expediente às 16h e termina à meia-noite, atravessando tanto o período diurno quanto o noturno.

Essa modalidade é comum em setores que necessitam de operações contínuas, como hospitais, empresas de segurança, e serviços de transporte, onde a flexibilidade no horário de trabalho é fundamental para atender às demandas do negócio.

O que a legislação diz sobre a jornada mista?

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) não possui um capítulo específico sobre a jornada mista, mas isso não significa que ela não seja regulamentada. Na verdade, a jornada mista é regida pelas mesmas regras gerais aplicáveis às jornadas diurnas e noturnas, com algumas particularidades.

Aqui estão alguns pontos importantes que você precisa saber:

Duração da jornada: A jornada mista deve respeitar o limite máximo de 8 horas diárias e 44 horas semanais. Se houver horas extras, estas não podem exceder duas horas por dia.

Adicional noturno: O trabalho realizado entre 22h e 5h é considerado noturno e, portanto, deve ser remunerado com um adicional de, no mínimo, 20% sobre o valor da hora diurna. Em áreas rurais, essa regra muda um pouco: na agricultura, o período noturno vai das 21h às 5h, e na pecuária, das 20h às 4h.

Hora noturna reduzida: A hora noturna tem duração reduzida para 52 minutos e 30 segundos, diferentemente da hora diurna que possui 60 minutos. Isso deve ser considerado no cálculo das horas trabalhadas e no pagamento.

Como calcular a jornada mista?

Calcular a jornada mista requer atenção aos detalhes, especialmente quando se trata de diferenciar as horas diurnas das noturnas. Vamos ver como funciona esse cálculo.

1. Identifique as horas diurnas e noturna

Primeiro, divida as horas trabalhadas em diurnas (fora do período noturno) e noturnas (dentro do período noturno, das 22h às 5h).

2. Calcule o valor das horas diurnas

Multiplique o número de horas diurnas pelo valor da hora normal.

3. Calcule o valor das horas noturnas

Multiplique o número de horas noturnas pelo valor da hora noturna, que inclui o adicional de 20%.

4. Some os valores

A soma do valor das horas diurnas e noturnas dará o valor total da remuneração da jornada mista.

Exemplo prático:

Imagine que um trabalhador tem uma jornada das 16h à meia-noite. Ele trabalha 5 horas no período diurno e 3 horas no período noturno.

Valor da hora diurna: R$10,00

Valor da hora noturna: R$12,00 (R$10,00 + 20% de adicional noturno)

Então, o cálculo seria:

5 horas diurnas x R$10,00 = R$50,00

3 horas noturnas x R$12,00 = R$36,00

Total da jornada mista: R$50,00 + R$36,00 = R$86,00

Quais as vantagens e desvantagens da jornada mista

Como qualquer modalidade de trabalho, a jornada mista tem seus prós e contras.

Vantagens:

• Flexibilidade: Permite que a empresa mantenha operações durante o dia e à noite, atendendo a demandas contínuas.

• Maior remuneração: O colaborador recebe adicional noturno, o que pode representar um ganho financeiro significativo.

• Otimização de recursos: Empresas podem otimizar a utilização de equipamentos e instalações ao longo do dia.

Desvantagens:

• Desgaste físico e mental: Trabalhar em horários alternados pode afetar o ciclo de sono e a saúde do colaborador.

• Complexidade no controle de horas: O cálculo da jornada mista é mais complexo, exigindo maior atenção para evitar erros.

• Desafios na gestão de equipes: Organizar e gerenciar equipes em jornadas mistas pode ser mais desafiador para o RH.

Como a empresa pode gerir a jornada mista de forma eficaz?

Para que a jornada mista seja bem gerida, é fundamental que a empresa utilize ferramentas adequadas para o controle de horas e para o cálculo da folha de pagamento. Sistemas de ponto eletrônico são essenciais, especialmente aqueles que permitem o registro de ponto via aplicativos, facilitando o acompanhamento das horas trabalhadas em tempo real. Por isso, confira como o Ponto eletrônico da Insoft4 pode te ajudar com isso!

Além disso, é importante que o departamento de recursos humanos esteja bem informado sobre as particularidades da legislação trabalhista referente à jornada mista para evitar erros no pagamento dos colaboradores e garantir que todos os direitos sejam respeitados.

Se sua empresa adota ou pretende adotar a jornada mista, certifique-se de que todas as regras estão sendo seguidas e de que os colaboradores estão sendo remunerados de forma justa. Assim, você garante um ambiente de trabalho saudável e uma operação eficiente.

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