Novembro Azul e RH: 5 Dicas para Abordar o Tema com os Colaboradores

O mês de novembro não é apenas o momento de se preparar para o final do ano; é também o período dedicado à conscientização sobre a saúde masculina, conhecido como Novembro Azul. Este artigo da Insoft4 visa fornecer dicas valiosas para os departamentos de Recursos Humanos abordarem de maneira eficaz o movimento Novembro Azul com os colaboradores da empresa. Confira as dicas!

1. Compreenda a Importância do Novembro Azul e Por Que o RH Deve Promover Essa Campanha

O Novembro Azul é uma campanha mundialmente reconhecida como o mês da conscientização e prevenção do câncer de próstata. Sua missão é incentivar o autocuidado entre os homens e superar os estigmas relacionados à saúde masculina. Segundo o Instituto Nacional de Câncer (INCA), o câncer de próstata é o segundo tipo de tumor mais incidente na população masculina brasileira. No entanto, mais de 60% dos homens buscam ajuda médica apenas após o surgimento de sintomas graves.

As empresas têm um papel crucial em disseminar a importância do Novembro Azul e desfazer os tabus sociais associados ao cuidado com a saúde masculina. O RH, como parte integrante da gestão de pessoas, desempenha um papel vital nesse processo, zelando pelo bem-estar físico e mental dos colaboradores.

2. Entenda a Origem do Novembro Azul

A história do Novembro Azul remonta à Austrália, em 2003, quando um grupo de amigos se inspirou no movimento Outubro Rosa e decidiu criar impacto relacionado à saúde masculina. A ideia de deixar crescer os bigodes durante novembro, escolhido devido ao Dia Mundial de Combate ao Câncer de Próstata (17/11), ganhou força e culminou na criação da Movember Foundation. Essa organização, presente no Brasil desde 2007, concentra-se na saúde mental e na prevenção do câncer de próstata e testículo.

3. Informe-se sobre o Câncer de Próstata e Seus Sintomas

É fundamental que o RH esteja ciente dos detalhes do câncer de próstata. Localizada abaixo da bexiga, a próstata é responsável pela produção de sêmen. Esse tipo de câncer é mais comum em homens com mais de 65 anos, e a prevenção torna-se crucial, especialmente para aqueles acima de 50 anos.

Os sintomas podem variar, sendo as fases iniciais muitas vezes assintomáticas. Dificuldade de urinar e aumento da frequência urinária são sinais iniciais. Nos estágios avançados, os sintomas incluem micção frequente, fluxo urinário fraco, sangue na urina e disfunção erétil.

4. Promova Ações de Conscientização e Prevenção nas Empresas

O RH pode adotar várias estratégias para promover a conscientização durante o Novembro Azul:

- Distribuição de materiais gráficos informativos, incluindo cartilhas e folhetos.

- Campanhas nas redes sociais, como lives com especialistas, compartilhamento de dados relevantes e alteração da página inicial do site da empresa.

- Eventos inspiradores, como palestras de especialistas, rodas de conversa e stand-up comedy para quebrar tabus.

- Apoio a instituições envolvidas na causa, seja por meio de arrecadações ou voluntariado.

- Incentivo ativo para que os colaboradores realizem exames médicos, com possível inclusão de cobertura de exames no plano de saúde ou parcerias com consultórios.

5. Crie Desafios e Incentive Hábitos Saudáveis

A gamificação pode ser uma ferramenta poderosa. Desafios como compartilhar fotos usando laço azul, deixar a barba crescer e raspar no último dia do mês, ou levar alimentos azuis para o coffee break podem envolver os colaboradores de maneira divertida. Além disso, incentivar hábitos saudáveis, como uma dieta equilibrada e a prática regular de exercícios físicos, contribui para a promoção do bem-estar e da qualidade de vida.

Em resumo, o Novembro Azul é mais do que uma campanha sobre câncer de próstata; é uma iniciativa pela saúde integral do homem. O RH desempenha um papel crucial ao incorporar essas práticas, promovendo um ambiente de trabalho consciente, positivo e acolhedor. Colaboradores engajados e saudáveis contribuem significativamente para uma organização mais produtiva e vibrante.

Novembro Azul e RH: Como Engajar e Conscientizar Seus Colaboradores.

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