GPTW: o que é e qual sua importância na atualidade?
O selo GPTW já é muito conhecido nos RHs e objeto de desejo para muitas empresas. A imagem corporativa é altamente impactada, de forma positiva, pelo selo. Nesse artigo vamos explicar sobre o GPTW, o que ele é e qual sua importância.
GPTW o que é?
O GPTW, é uma sigla para Great Place To Work, traduzido para Ótimo Lugar Para Trabalhar. Tudo isso significa que é um atestado para empresas que possuem práticas de bem-estar no trabalho, inclusão, saúde mental e segurança.
Na prática, o GPTW é uma consultoria para apoiar as empresas em boas práticas na gestão de pessoas. Isso já está presente em 97 países e possui 2.307 empresas certificadas.
Como ter o GPTW?
Para a certificação e obtenção do selo GPTW, as empresas passam por um processo de diagnóstico de clima, com base na opinião dos funcionários. Para garantir o selo, 70% dos funcionários devem avaliar de forma positiva a empresa.
O valor do GPTW varia conforme a quantidade de funcionários na empresa, além de possuir múltiplas opções de planos: Basic, Pro, Performance e Pesquisa Customizada.
Para saber mais acesse: Certificação GPTW
Cada certificado possui a validade de 12 meses, empresas que o conquistam podem concorrer a um ranking de melhores empresas. Entretanto, caso ocorram práticas indevidas a organização pode perder o selo.
Qual a importância do GPTW
O GPTW possui grande importância, em quesitos como:
Imagem empresarial: A imagem empresarial é impactada positivamente pelo selo GPTW, isso não apenas a nível de gestão de pessoas, mas como diferencial competitivo nos negócios.
Marca empregadora: O selo GPTW é um atestado de uma empresa boa para se trabalhar, isso aumenta nos candidatos o desejo de fazer parte daquela organização, além do maior sentimento de pertencimento dos funcionários.
Controle do Turnover: O Turnover, ou constante desligamento de funcionários, é um problema enfrentado em muitas empresas. A criação de uma marca empregadora, com ações de bem-estar, pode ser uma das soluções para reduzir esses números.
Práticas de uma marca empregadora:
Além de obter o selo GPTW, existem uma série de boas práticas de marca empregadora, tais como:
Segurança Psicológica: Manter um local de trabalho seguro, físico e mental, com medidas de redução de estresse e burnout.
Inclusão: Ser aberto e incentivar a diversidade.
Integração entre os funcionários: Manter equipes integradas, com livre comunicação.
Jornada de trabalho saudável: Não manter horas extras e jornadas de trabalhos excessivas como algo costumeiro para os funcionários, respeitar horários de descanso.
Segurança jurídica: Ter ações de transparência e segurança para os funcionários em relação a jornada de trabalho, condições de salubridade, segurança e folha de pagamento.
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