Qual a importância de ter uma cultura organizacional inclusiva?

Uma cultura organizacional inclusiva está cada vez mais em evidência. A valorização da diversidade e a inclusão no ambiente de trabalho é cada vez mais necessária para manter empresas. Isso tudo é diferencial competitivo nos negócios e na hora de agregar talentos.

Saiba mais sobre a importância da cultura organizacional inclusiva nesse artigo!

O que é uma cultura organizacional inclusiva?

Uma cultura organizacional inclusiva é uma ação direta que atinge a empresa por completo, desde sua parte estratégica até o operacional. Na prática, são ações de promoção da diversidade e igualdade na empresa.

Isso tudo diz respeito a valorização das pessoas, independente de gênero, orientação sexual, cor, idade, religião, capacidade física, etc. É sobre tratar todos com respeito, dignidade e igualdade de oportunidades.

A cultura organizacional inclusiva gera um ambiente mais confortável para as diferenças, sem divisões e com maior integração. Tudo isso inicia nos valores da empresa, missão e visão, na gestão de pessoas e no planejamento estratégico, de forma séria e estruturada.

Para tudo isso, é necessário diálogo e educação dentro da empresa, um trabalho minucioso de conhecimento e conscientização das equipes.

Como ter uma cultura organizacional inclusiva?

Para formar uma cultura organizacional é importante que a empresa como um todo esteja informada e alinhada sobre o assunto. Além disso, alguns passos são importantes:

Recrutamento diverso: O recrutamento diverso envolve ações para impedir discriminação na hora da seleção de talentos. Isso se dá por diversificar a forma de recrutar, ter entrevistas bem estruturadas e roteirizadas, além de eliminar possíveis vieses.

Canais de comunicação: A livre comunicação é essencial para uma cultura organizacional mais inclusiva, como canais de denúncia e livre informação. É importante que esses canais mantenham a descrição dos colaboradores e efetuem uma escuta ativa, com empatia e sem julgamentos.

Políticas Internas: A revisão das políticas internas também é parte do projeto de inclusão, estabelecer o que pode ser considerado discriminação e as medidas cabíveis.

Vantagens de uma cultura organizacional inclusiva:

Uma cultura organizacional inclusiva garante vantagens, tais como:

Atração de talentos: Uma empresa que se coloca como inclusiva recebe novos talentos interessados nessas pautas.

Reputação: A reputação da empresa ganha pontos ao se colocar como cultura inclusive, inclusive com premiações.

Engajamento: Uma equipe que está em um ambiente que previne a descriminação é mais engajada e motivada pelo trabalho.

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