Desempenho

Qualidade e eficiência com que um funcionário realiza suas funções eatinge as metas profissionais oferecidas. A partir da avaliação de desempenho,é possível monitorar resultados de trabalho e alinhar cada vez mais a maneiraque as funções estão sendo executadas com os objetivos da empresa, podendogerar benefícios ao trabalhador como promoções e/ou aumentos salariais

Desempenho está associado ao rendimento ou à execução de tarefas. No âmbito profissional, o desempenho de um indivíduo está relacionado à maneira como ele realiza suas atividades no ambiente de trabalho.  

Pode englobar a eficiência na conclusão de tarefas, a qualidade do trabalho entregue e a capacidade de atingir metas estabelecidas. O desempenho é uma métrica crucial tanto para colaboradores quanto para organizações, pois impacta diretamente nos resultados e no crescimento.

Avaliar e gerenciar o desempenho dos colaboradores é uma prática essencial para o desenvolvimento e o sucesso de uma equipe, proporcionando uma visão clara do cumprimento de objetivos e da contribuição individual para os resultados da empresa.

Alcançar um alto nível de desempenho muitas vezes requer dedicação, treinamento constante e aprimoramento contínuo.  

De forma geral o desempenho reflete a capacidade de realizar atividades com eficiência e excelência, seja no ambiente profissional, esportivo ou em outras esferas da vida.

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