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Quiescência
A quiescência, no contexto legal e trabalhista, refere-se à aceitação ou conformidade tácita de uma situação ou condição sem objeção formal. Quando um colaborador ou empregador não contesta determinada ação ou decisão, considera-se que houve quiescência.
Essa aceitação passiva pode ter implicações jurídicas, pois a falta de contestação pode ser interpretada como consentimento ou acordo com a situação em questão.
É importante que ambas as partes, empregadores e colaboradores, compreendam as implicações de sua quiescência em diferentes contextos para evitar mal-entendidos ou disputas legais futuras.
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